La responsabilidad de la empresa principal en el procedimiento de tutela laboral es un tema de
creciente interés en nuestra doctrina y jurisprudencia, a raíz del incipiente aumento de las denuncias de vulneración de derechos fundamentales por parte de los trabajadores de la empresa contratista, que buscan que la empresa principal responda en forma solidaria o subsidiaria en
virtud del artículo 183-B del Código del Trabajo. En este trabajo, pretendemos demostrar que la
empresa principal no debe responder, ni siquiera subsidiariamente, en caso de una condena por vulneración de derechos fundamentales de un trabajador de la empresa contratista. Solamente debe responder el agente que realizó la acción vulneratoria.
Palabras clave:
Tutela laboral, derechos fundamentales, empresa principal, responsabilidad solidaria, responsabilidad subsidiaria
Sanhueza Torres, R. (2016). Responsabilidad de la Empresa Principal en el Procedimiento de Tutela Laboral. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 3(5), pp. 93–112. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2012.42983
